Den passenden Kandidaten zu identifizieren, der über die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, ist Handwerk und Verständnis in Kombination. Das sollte die Mindestanforderung an einen Personalberater sein.
Denjenigen Menschen zu erkennen, der Ihr Unternehmen versteht und seine DNA begreift und den unbedingten Willen hat den echten Unterschied zu leisten – das ist meine Expertise.
Fehlbesetzung
Der perfekte Lebenslauf – aber nach kurzer Zeit passt es doch nicht. Die Chemie stimmt nicht. Die Werte passen nicht. Die Position muss neu besetzt werden.
Zeitverschwendung
Wochenlange Interviews, endlose Abstimmungen – und Ihr Tagesgeschäft und die allgemeine Stimmung leiden darunter.
Hohe Kosten
Jede Fehlbesetzung kostet Unternehmen bis zu 1,5- bis 3-fache des Jahresgehalts. Ganz zu schweigen von den Opportunitätskosten.
Ich erkenne Authentizität. Meine Gesprächsführungstechnik bringt Menschen dazu, sich vollständig zu öffnen – ohne sich ausgefragt zu fühlen. Durch gezieltes, intuitives Fragenstellen schaffe ich eine Vertrauensbasis, in der Kandidaten mir tiefe Einblicke in ihre Persönlichkeit gewähren.
Ich blicke hinter die Fassade. Ich durchschaue antrainierte Verhaltensweisen und erkenne so, ob jemand authentisch ist. Oft sagen Kandidaten nach dem Interview: „Vielen Dank für dieses außergewöhnliche und persönlich angenehme Gespräch. Ich habe mich bei Ihnen wohlgefühlt. Das war kein typisches 08/15 Bewerbungsgespräch – das war ja gar kein Bewerbungsgespräch!“ – und bedanken sich für das Vertrauen.
Fokus auf das Wesentliche
Das Ergebnis: Ein gesichertes, umfassendes Bild der Persönlichkeit, das mir mit absoluter Gewissheit zeigt, ob der Kandidat wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Es ist meine Fähigkeit, mit nahezu hundertprozentiger Sicherheit diesen Menschen zu erkennen – den Menschen, der wirklich passt, der Ihr Unternehmen voranbringt, der den Unterschied macht.
Lassen Sie uns über Ihre nächste Besetzung reden.
