Sie kümmern sich um Ihr Geschäft – wir erledigen den Rest.

Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Zuverlässigkeit, Qualität und Verantwortung. Sie zeichnet sich durch branchenspezifisches Know-how, Präzision und systematische Handarbeit aus.

Diskretion steht für uns an oberster Stelle: In der direkten Ansprache und Kommunikation mit potenziellen Kandidaten verstehen wir uns als Ihr Markenbotschafter und handeln stets im Einklang mit den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens.

Fragen. Zuhören. Über den Tellerrand hinaus denken.

Unser Ziel ist es, dass die neue Führungskraft langfristig zum Wachstum und Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt. Dabei wissen wir aus Erfahrung:

Jedes Unternehmen und jede Vakanz sind einzigartig.

Deshalb gibt es nie eine Standardlösung. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Herausforderungen und besonderen Rahmenumstände zu verstehen, um eine passgenaue Lösung für Sie zu finden.

Ob es um die Nachfolgeregelung in der Geschäftsführung, eine erfahrene Führungspersönlichkeit für Restrukturierungen oder eine innovationsstarke Kraft für Unternehmenswachstum geht – wir finden die richtigen Kandidaten für Sie.

Schritt für Schritt

Unsere strukturierte Vorgehensweise stellt sicher, dass wir für Sie die besten Kandidaten am Markt ﬁnden und eine passgenaue Besetzung Ihrer oﬀenen Position gewährleisten:

Analyse und Briefing

Unser Besuch an Ihrem Firmensitz. Im persönlichen Gespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Wir sind neugierig, uns interessiert Ihre Produktion und wir werfen einen Blick hinter die Kulissen. Alles, um Ihre Unternehmenswerte und Ihre Kultur kennen zu lernen und damit das notwendige Bauchgefühl zu entwickeln.
Wir stellen viele Fragen, auch unbequeme: Zu den spezifischen Herausforderungen der zu besetzenden Position, dem Team, dem Vorgänger, den Gründen für die Besetzung usw.
Wir wollen es ganz genau wissen: Was muss der neue Mitarbeiter können, was darf er können und was ist völlig egal? Dabei geht es sowohl um fachliche Themen als auch um persönliche Besonderheiten und Soft Skills.

Positions- & Kandidatenprofil

Gemeinsam definieren wir, welche fachlichen und persönlichen Anforderungen an den Kandidaten gestellt werden und welche Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen herrscht. Zudem analysieren wir bisherige Rekrutierungsversuche und mögliche Herausforderungen. Daraus erarbeiten wir ein detailliertes Positions- und Kandidatenprofil, das auch Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für den zukünftigen Stelleninhaber aufzeigt.

Und wir besprechen den Gehaltsrahmen mit möglichen Benefits sowie andere Rahmenbedingungen der Position.

SUCHSTRATEGIE

Darauf aufbauend entwickeln wir eine gezielte Suchstrategie, die Ihre Bedürfnisse exakt abbildet. Unsere Reserach-Spezialisten analysieren den relevanten Markt und identifizieren Zielfirmen, in denen wir potentielle Kandidaten vermuten. Dann legen wir fest, über welche Kanäle die Kandidatensuche erfolgen soll.

Neben der Direktansprache nutzen wir beispielsweise Datenbanken, soziale Netzwerke, Empfehlungen oder Stellenanzeigen und natürlich unser in über zwei Jahrzehnten aufgebautes persönliches Netzwerk. Diese Recherche führt zur Erstellung einer ersten Longlist mit potenziellen Kandidaten.

Kandidatenansprache

Sobald wir geeignete Kandidaten identifiziert haben, beginnen wir mit der Direktansprache. Dies erfolgt diskret über unterschiedliche Methoden. Unser Ziel ist es, das Wechselinteresse potenzieller Kandidaten ergründen und deren fachliche Eignung auszuloten. Mit geeignet erscheinenden Kandidaten führen wir mehrere ausführliche Telefoninterviews, in denen wir die Fachkompetenzen prüfen, die bisherige Karriereentwicklung analysieren und Themen wie Wechselmotivation, Gehaltsvorstellungen und Standortpräferenzen besprechen. Gleichzeitig verschaffen wir uns eine erste Einschätzung der Persönlichkeit und der Passung zur Unternehmenskultur.

Nach dieser Phase erstellen wir eine Shortlist mit den vielversprechendsten Kandidaten, die wir dann zu einem ausführlichen, ca. 2 Stunden dauernden Interview einladen. Diese Gespräche werden ausnahmslos persönlich mit den Kandidaten geführt.

PERSÖNLICHE INTERVIEWS & PROFILABGLEICH

In den persönlichen Gesprächen vertiefen wir die fachliche Prüfung und bewerten insbesondere die spezifische Eignung der Kandidaten für Ihr Unternehmen. Zusätzlich analysieren wir Soft Skills, Führungsstil und Problemlösungsfähigkeiten.

Falls erforderlich, führen wir eine Referenzprüfung durch, bei der wir ehemalige Vorgesetzte oder Kollegen kontaktieren, um die Angaben des Kandidaten zu validieren. Nachdem diese Prüfungen abgeschlossen sind, stellen wir Ihnen die finalen Kandidaten in Form detaillierter Dossiers vor.

Wir begleiten die anschließenden Interviews zwischen Ihnen und den Kandidaten und unterstützen Sie aktiv bei der Entscheidungsfindung.

VERTRAGSVERHANDLUNGEN & ABSCHLUSS

Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, beginnt die Phase der Vertragsverhandlungen. Wir unterstützen beide Seiten in den Gesprächen zur Gehaltsgestaltung und den Vertragsdetails, um eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Einigung zu erzielen.

Nach erfolgreicher Einigung betreuen wir den Kandidaten weiterhin und helfen insbesondere beim Kündigungsprozess beim aktuellen Arbeitgeber. Dabei unterstützen wir ihn dabei, mögliche Gegenangebote abzufangen oder Unsicherheiten zu klären, damit der Wechsel reibungslos verläuft.

ONBOARDING & NACHBETREUUNG

NETZWERKPFLEGE & MARKTEOBACHTUNG

Kandidatenansprache

Auf einen Blick

Unser Service umfasst

Zusätzlich begleiten wir den Entscheidungsprozess und moderieren die Gespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten. Unser Service geht über die Besetzung der Position hinaus. Wir legen großen Wert auf eine nachhaltige Integration Ihres neuen Mitarbeiters.

Sie kümmern sich um Ihr Geschäft – wir erledigen den Rest.

Fragen. Zuhören. Über den Tellerrand hinaus denken.

Schritt für Schritt

Analyse und Briefing

Positions- & Kandidatenprofil

SUCHSTRATEGIE

Kandidatenansprache

PERSÖNLICHE INTERVIEWS & PROFILABGLEICH

VERTRAGSVERHANDLUNGEN & ABSCHLUSS

ONBOARDING & NACHBETREUUNG

NETZWERKPFLEGE & MARKTEOBACHTUNG

Kandidatenansprache

Auf einen Blick

Unser Service umfasst

Diskrete und professionelle Kontaktaufnahme, um das Vertrauen potenzieller Kandidaten zu gewinnen.

Ein individuelles, auf den Kandidaten abgestimmtes Anspracheszenario.

Unser in über 20 Jahren aufgebautes Kandidatennetzwerk.

Unterstützung bei der Einarbeitung und Übergabeprozessen.

Regelmäßige Feedbackgespräche in den ersten Monaten.

Langfristige Begleitung, um sicherzustellen, dass die Erwartungen beider Seiten erfüllt werden.

Zweistuﬁges Telefoninterview und Treﬀen der vorausgewählten Kandidaten zu einem persönlichen Interview.

Veriﬁzierung, der fachlichen und persönlichen Eignung sowie von Referenzen und Qualiﬁkationen.

Erstellung eines umfassenden, vertraulichen Berichts über jeden Kandidaten, einschließlich Potenzialanalyse und Empfehlungen, mit besonderem Fokus auf die Persönlichkeit.

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