Du tager dig af din forretning - vi tager os af resten.

Vores måde at arbejde på er præget af pålidelighed, kvalitet og ansvar. Den er kendetegnet ved branchespecifik ekspertise, præcision og systematisk manuelt arbejde.

Diskretion er vores højeste prioritet: Når vi henvender os til og kommunikerer direkte med potentielle kandidater, ser vi os selv som din brandambassadør og handler altid i overensstemmelse med din virksomheds værdier og kultur.

Spørgsmål. Hør her. At tænke ud af boksen.

Vores mål er, at den nye leder skal bidrage til din virksomheds langsigtede vækst og succes. Det ved vi af erfaring:

Hver virksomhed og hver ledig stilling er unik.

Derfor er der aldrig en standardløsning. Vi tager os tid til at forstå dine udfordringer og specifikke omstændigheder for at finde en skræddersyet løsning til dig.

Uanset om du er på udkig efter en efterfølger til ledelsen, en erfaren leder til omstrukturering eller en innovativ kraft til virksomhedsvækst – så finder vi den rette kandidat til dig.

Trin for trin

Vores strukturerede tilgang sikrer, at vi finder de bedste kandidater på markedet til dig og garanterer et perfekt match til din ledige stilling:

Analyse og briefing

Vores besøg i din virksomheds hovedkvarter. Vi lærer dig og din virksomhed at kende i et personligt møde. Vi er nysgerrige, vi er interesserede i din produktion, og vi kigger ind bag kulisserne. Alt sammen for at lære jeres virksomhedsværdier og kultur at kende og dermed udvikle den nødvendige mavefornemmelse.
Vi stiller mange spørgsmål, også ubehagelige: om de specifikke udfordringer i den stilling, der skal besættes, om teamet, om forgængeren, om årsagerne til udnævnelsen osv.
Vi vil gerne vide det helt præcist: Hvad skal den nye medarbejder kunne, hvad bør han/hun kunne, og hvad er helt ligegyldigt? Det gælder både tekniske spørgsmål og personlige specialiteter og bløde færdigheder.

Stilling og kandidatprofil

Sammen definerer vi, hvilke faglige og personlige krav der stilles til kandidaten, og hvilken virksomhedskultur der hersker i din virksomhed. Vi analyserer også tidligere rekrutteringsforsøg og mulige udfordringer. Ud fra dette udarbejder vi en detaljeret stillings- og kandidatprofil, som også fremhæver karrieremuligheder og udviklingsmuligheder for den fremtidige jobindehaver.

Og vi diskuterer lønniveauet med mulige personalegoder og andre generelle betingelser for stillingen.

SØGESTRATEGI

På den baggrund udvikler vi en målrettet søgestrategi, der præcist afspejler dine behov. Vores forskningsspecialister analyserer det relevante marked og identificerer målvirksomheder, hvor vi har mistanke om potentielle kandidater. Derefter afgør vi, hvilke kanaler der skal bruges til at søge efter kandidater.

Ud over direkte henvendelser bruger vi databaser, sociale netværk, anbefalinger, jobannoncer og selvfølgelig det personlige netværk, vi har opbygget gennem mere end to årtier. Denne research fører til oprettelsen af en første longlist med potentielle kandidater.

Kandidatens adresse

Så snart vi har identificeret egnede kandidater, går vi i gang med den direkte tilgang. Det sker diskret ved hjælp af forskellige metoder. Vores mål er at finde ud af, om potentielle kandidater er interesserede i at skifte job, og at undersøge deres faglige egnethed. Vi gennemfører flere detaljerede telefoninterviews med kandidater, der virker egnede, hvor vi undersøger deres faglige kompetencer, analyserer deres hidtidige karriereudvikling og diskuterer emner som motivation for at skifte job, lønforventninger og stedpræferencer. Samtidig får vi en første vurdering af kandidatens personlighed og tilpasning til virksomhedskulturen.

Efter denne fase udarbejder vi en liste over de mest lovende kandidater, som vi derefter inviterer til et dybdegående interview, der varer omkring 2 timer. Uden undtagelse gennemføres disse interviews personligt med kandidaterne.

PERSONLIGE INTERVIEWS OG PROFILMATCHNING

I de personlige samtaler går vi mere i dybden med den faglige vurdering og vurderer især kandidaternes specifikke egnethed til din virksomhed. Vi analyserer også bløde færdigheder, ledelsesstil og problemløsningsevner.

Hvis det er nødvendigt, foretager vi et referencetjek ved at kontakte tidligere chefer eller kolleger for at bekræfte kandidatens oplysninger. Når disse tjek er gennemført, præsenterer vi de endelige kandidater for dig i form af detaljerede dossierer.

Vi følger de efterfølgende samtaler mellem dig og kandidaterne og støtter dig aktivt i beslutningsprocessen.

KONTRAKTFORHANDLINGER OG INDGÅELSE

Så snart du har besluttet dig for en kandidat, begynder kontraktforhandlingsfasen. Vi støtter begge parter i diskussionerne om lønstruktur og kontraktdetaljer for at nå frem til en aftale, der er tilfredsstillende for alle involverede parter.

Når der er indgået en vellykket aftale, fortsætter vi med at støtte kandidaten og hjælper især med opsigelsesprocessen hos den nuværende arbejdsgiver. På den måde støtter vi dem i at opfange mulige modtilbud eller afklare usikkerheder, så overgangen forløber gnidningsløst.

ONBOARDING OG EFTERBEHANDLING

VEDLIGEHOLDELSE AF NETVÆRK OG MARKEDSOBSERVATION

Kandidatens adresse

Et overblik

Vores service omfatter

Vi støtter også beslutningsprocessen og modererer diskussionerne mellem dig og kandidaterne. Vores service går ud over at besætte stillingen. Vi lægger stor vægt på en bæredygtig integration af din nye medarbejder.

Du tager dig af din forretning - vi tager os af resten.

Spørgsmål. Hør her. At tænke ud af boksen.

Trin for trin

Analyse og briefing

Stilling og kandidatprofil

SØGESTRATEGI

Kandidatens adresse

PERSONLIGE INTERVIEWS OG PROFILMATCHNING

KONTRAKTFORHANDLINGER OG INDGÅELSE

ONBOARDING OG EFTERBEHANDLING

VEDLIGEHOLDELSE AF NETVÆRK OG MARKEDSOBSERVATION

Kandidatens adresse

Et overblik

Vores service omfatter

Diskret og professionel kontakt for at vinde potentielle kandidaters tillid.

Et personligt tilgangsscenarie, der er skræddersyet til kandidaten.

Vores netværk af kandidater er opbygget over 20 år.

Støtte til indlærings- og overdragelsesprocesser.

Regelmæssige feedbackmøder i de første par måneder.

Langsigtet støtte for at sikre, at begge parters forventninger opfyldes.

To timers telefoninterview og møde med de udvalgte kandidater til et personligt interview.

Bekræftelse, faglig og personlig egnethed samt referencer og kvalifikationer.

Udarbejdelse af en omfattende, fortrolig rapport om hver kandidat, herunder potentialeanalyse og anbefalinger, med særligt fokus på personlighed.

Kontor i Hamborg

Kontor i Bayern

Kontor Danmark